Prozessbegleitung Familienorientierung

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – das ist sicherlich auch in Ihrem Unternehmen ein Thema.

Der Anspruch einer zufrieden stellenden Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickelt sich seit Jahren immer mehr aus dem rein privaten Entscheidungsbereich hin zu einer zentralen Herausforderung für Gesellschaft und Unternehmen. Die Gründe hierfür sind vielfältig; Demografie und sich abzeichnender Fachkräftemangel sind dabei von besonderer Bedeutung ebenso wie sich ändernde gesellschaftliche (Familien-) Leitbilder und veränderte Rollenerwartungen an Frauen und Männern.
Als eine konsequente Antwort auf diese Entwicklungen setzen immer mehr Unternehmen auf eine familienorientierte Personalpolitik. Familienorientierung ist inzwischen zu einem echten Wettbewerbsvorteil und Standortfaktor geworden. Vorteile bei Rekrutierung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte, Verringerung der Fluktuation, verbessertes Personalmarketing, Imagegewinn aber auch eine erhöhte Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten sowie deren verstärkte Identifikation mit dem Unternehmen sind nur einige der positiven Effekte, die sich Unternehmen von einer familienorientierten Personalpolitik versprechen.
Den Interessen der Unternehmen auf der einen Seite stehen die der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der anderen Seite gegenüber; eine familienbewusst ausgerichtete Personalpolitik muss auf eine Win-Win-Situation zielen, bei der durch eine ausgewogene Berücksichtigung der Interessen beider Seiten alle Beteiligten profitieren.


"Vertrauen ist für alle Unternehmungen das Betriebskapital, ohne welches kein nützliches Werk auskommen kann. Es schafft auf allen Gebieten die Bedingungen gedeihlichen Geschehens."
Albert Einstein


Gerne erarbeite ich gemeinsam mit Ihnen ein für Ihr Unternehmen bedarfsgerechtes und passgenaues Konzept zur Weiterentwicklung Ihrer familienbewussten Personalpolitik und begleite den Umsetzungsprozess vor Ort.