Familienbewusst führen

Führungskräfte leisten einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung einers familienfreundlichen Klimas in Unternehmen. Sie sind gefordert bei der Schaffung von Rahmenbedingungen und der Umsetzung von Maßnahmen, die dazu beitragen, Beschäftigten ein zufriedenstellendes Vereinbaren von Beruf und Familie zu ermöglichen. Durch gelebte Akzeptanz und familienbewusste Entscheidungen prägen Führungskräfte den Arbeitsalltag und somit langfristig die Unternehmenskultur.

Familienorientierte Maßnahmen greifen nur, wenn die Führungskräfte sie mittragen. Gleichzeitig fällt den Führungskräften eine Mittlerrolle zu, indem sie die Interessen sowohl des Unternehmens / der Institution als auch die der Beschäftigten zu vertreten haben.
Nicht zuletzt schließlich stehen auch Führungskräfte in der Ausgestaltung ihres eigenen Lebensentwurfes vor der Aufgabe eines zufriedenstellenden Ausbalancierens von Beruf und Familie.

Sie wollen Ihre Führungskräfte verstärkt für (neue) Anforderungen durch Familienorientierung Ihrer Personalpolitik sensibilisieren? Sie bei der Bewältigung (neuer) durch familienbewusstes Personalmanagement entstehender arbeitsorganisatorischer Herausforderungen oder bei der eigenen Vereinbarkeit beruflicher und familiärer Aufgaben unterstützen?

Sprechen Sie mich an; gerne unterstütze ich Sie auf Ihrem Weg zu diesem Ziel.